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    你请求詹森制药改变对其董事和高管的责任保险（D&O保险）政策，将投保额增加到每位董事1,000万美元，但是这项请求尚未获准。另外，即便董事会投票同意为Dekanor产品在标签上增加一项警告，你怀疑等詹森制药的董事日后被发现有疏忽之处时，每位董事1000万美元的保费是否足够偿还个人债务。综上所述，你的专业经验告诉你应该考虑保守的作法。你想把这些问题拿到会议上讨论，董事会还从没讨论过自身的风险承受水平。多大的风险是董事会可以承受的，多大的风险会难以承受？你想确保詹森医药董事会做出正确的决定，因为你拥有该公司大量的**和**期权，你指望着从这些**、期权的持有中获得收入来支持你退休后的生活。角色：B.加里森，医学博士詹森制药董事会成员、执业医生你意识到不利的宣传正围绕着Dekanor。作为一名执业医生，你三年来一直给病人开Dekanor，并没有发现任何问题。在上一届的美国医学协会会议上，和你交流的其他医生也报告了相似的经历。你认为应该向所有医***出呼吁，向FDA表示***他们将禁止Dekanor的威胁，因为医生有权开出***的药，而禁令侵犯了医生的这一权力。事实上，在和你的交流中，有些医生表示一直给病人开Dekanor超过三年。绍兴**会计代理专业团队依法开展会计代理业务,维护国家利益,保护 委托人合法权益。

1、反映企财务结构是否合理的指标有

该指标主要用来反映企业的资金实力和偿债安全性,它的倒数为负债比率。净资产比率的高低与企业资金实力成正比,但

该比率过高,则说明企业財务结构不尽合理。该指标一般应在50%左右,但对于一些特大型企业而言,该指标的参照标准应有所

(2)固定资产净值率-固定资产净值固定资产原值

亥指标反映的是企业固定资产的新旧程度和生产能力,一般该指标应超过75%为好。该

指标对于工业企业生产能力的评价有着重要的意

(3)资本化比率=长期负债(长期员债+股东股益)

该指标主要用来反映企业需要偿还的及有息长期负债占整个长期莒运资金的比重,因而

亥指标不直过高,一般应在20%以下

    余下的50%的现有患者对Dekanor非常满意，不太可能转而使用竞争对手的***。一家竞争对手制药公司刚刚宣布计划下月推行一种药，也用于***偏***症状，未证明有致命的副作用。因为詹森目前是一家非上市公司，它的**在场外交易市场公开交易。当那份**研究的结果公布时，詹森的**价格下降了22%。詹森目前在场外交易市场的**价格是每股17美元，这是从一年前处于高位的30美元降下来的。詹森制药外发的**有5,300万股。詹森的董事会认识到如果要成功开发新药并使其进入市场。为此，董事会已经就是否应该让詹森在纽约证券交易所（NYSE）上市展开讨论，这样通过IPO获得的收益可形成急需的研发资金。为了给董事会提供更多的信息来决定Dekanor的命运，詹森的高管团队也被邀参加会议。董事会**（同时也是公司CEO）计划召开会议为Dekanor提出三项备选方案。董事会在会议结束前必须在三项备选方案中选出一项：立即停止销售Dekanor，召回所有存货，直到有一项**的临床试验可以成功地证明Dekanor没有致使病人提早死亡。增加一条警告标签，明确提示服用Dekanor可能导致不良心血管事件，从而可能会致人死亡，停止所有直接面向消费者的Dekanor广告和面向医生的Dekanor促销。职会计往往还同时为好几家企业代理做帐。

    我国会计界就存在信息系统论和管理活动论之争，但信息系统论长期占据主流。会计职能中记录和报告财务信息的一面发展较快，而决策和战略支持的一面则遭受冷遇。在会计学界，尽管在1978年以后，基于会计学科追赶国际的思潮影响，一些学者也对西方管理会计进行了大量的引进、消化和吸收，并出版了大量教材，使管理会计的理论与方法得到了一定的普及。但在整体环境上，我国会计界始终是以财务会计和实证研究为主流，管理会计的相关论文难以获得重视，相关研究成果也难以获得相应认可和位置，这导致我国学界专门研究管理会计的学者寥寥无几，而研究成果也**集中于对西方管理会计方法和***研究成果的引入和介绍，缺乏对先进管理会计方法的本土化应用的研究。这导致在人才培养上，既缺乏精通管理会计的讲师，也缺乏完善而深入的理论知识讲授体系。在高校教育方面，随着我国经济的高速发展，几乎所有大学都会设置会计相关专业，而这些专业在人才培养方面多偏重财务会计，对管理会计知识的培养少而零散，这导致会计专业学生对管理会计的方法缺乏了解，从而造成了国内管理会计人才的巨大缺口。在后续教育方面，作为我国会计人才的管理部门，为培养人才。温州市诚意会计代理有限公司是经温州市龙湾区财政局批准成立的中介服务机构，2003年1月成立。杭州高级会计代理推荐企业

了解代理记账机构的从业人员人数、学历、代理水平。乐清职业会计代理口碑推荐

    财政部历年来实施了多项工程，比如，会计人员后续教育，建设国家会计学院，筛选培养**人才、会计名家等。然而，这些培养体系也大多侧重于财务会计，缺乏对管理会计人才的完善培养体系。第二，从市场对人才的需求层面看，我国企业对管理会计的认识不够、应用较少，在很长一段时间内形成了市场不需要管理会计人才的假象。一方面，过去30年间，中国经济迎来了飞速发展的黄金时代，大批企业诞生并获得了快速发展。然而，这个时期发展起来的企业大多依靠自己的摸爬滚打，由于遇到了较好的发展机会，效益和规模发展较快。面对市场的遍地黄金，他们更多地关注业务的拓展，而鲜少关注内部管理，更少有企业认真总结自己成功与失败的经验教训，也缺乏可以参考的实践。另一方面，由于管理会计的应用实质属于企业管理层面的动作，不仅与业务紧密结合，而且往往涉及**制度变革等问题，因此，其推动力并非来自财务部门，而是需要企业管理层的理解和认同。然而，在我国企业中，管理人员的管理观念还较为陈旧，对财务的理解局限在财务会计领域。同时，由于管理会计的应用效果往往是长期和持续的，无法带来立竿见影的效益，而中国企业管理者又大多缺乏战略意识，且过于重视短期效益，因此。乐清职业会计代理口碑推荐

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